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Formulario de comité de convivencia laboral
Nombres y apellidos del denunciante (persona afectada)
Nombres y apellidos del denunciado (persona que está comentiendo presuntamente la falta)
Describa brevemente los hechos de aparente acoso laboral
Si pudiera catalogar la conducta anteriormente descrita, ¿a qué escenario corresponde?
Maltrato Laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como colaborador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral
Persecución Laboral
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del colaborador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral
Discriminación Laboral
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento Laboral
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el colaborador. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
Inequidad Laboral
Asignación de funciones a menosprecio del colaborador.
Desprotección Laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del colaborador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el mismo.
¿Dicha conducta ha sido reiterativa? (se ha presentado en más de una ocasión)
Si
No
¿Hace cuánto se viene presentando dicha situación? (coloque en terminos de días meses o años)
¿Ha acudido a su líder directo o a su superior con el fin de manifestar los hechos?
¿Cuenta con pruebas para demostrar lo dicho?
¿Cuáles? (por favor adjunte soportes en caso de tenerlos)
Un número ilimitado de archivos pueden ser cargados en este campo.
límite de 200 MB.
Tipos permitidos: pdf, jpg.
¿Existe alguna afectación inmediata que pueda ocurrir al afectado, en caso de que dicha conducta continúe por parte del denunciado?